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Provinciales

Asistencia Perfecta: el gobierno asegura que va a continuar y Amsafé pide su derogación

Tras la reunión paritaria del lunes, el ministro de Educación, José Goity defendió el incentivo económico a los docentes que no registren ausencias a las aulas. El mismo día, Amsafé realizó una presentación en Trabajo para que el decreto de Asistencia Perfecta quede derogado.

El premio a la Asistencia Perfecta, establecido por el gobierno de Santa Fe para aquellos docentes que no falten a las aulas, fue uno de los puntos más discutidos en el marco de la reunión paritaria que se llevó a cabo este lunes. Mientras la Provincia defiende este incentivo, el gremio Amsafé lanzó un comunicado solicitando su derogación.

Tras el encuentro del lunes, el ministro de Educación, José Goity, aseguró que la medida «es una política exitosa» y que el objetivo de Provincia es darle continuidad «para garantizar que los chicos estén en el aula y que puedan aprender». Más de 41.000 docentes públicos percibieron el sábado pasado el estímulo proporcional correspondiente a los 15 días de abril.

Pero lo que para el gobierno es una herramienta exitosa, para Amsafé se trata meramente de «presentismo» y en un comunicado difundido el lunes piden expresamente al ministro de Trabajo, Roald Báscolo, la derogación del decreto que lo dejó firme. A su vez, exige que la medida se trate en la paritaria por considerar que forma parte del sueldo.

«Vamos a seguir exigiendo que el gobierno no descuente ningún día de paro y que en el ámbito paritario como corresponde se discuta lo del ausentismo docente que quedó demostrado que forma parte del salario, y la ley de paritaria establece que todo lo que sea habitual y permanente como el salario se tiene que discutir en el ámbito paritario», advirtió en diálogo con AIRE el secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso.

Propuesta salarial a los docentes

En el marco de las paritarias del sector, el gobierno de Santa Fe les ofreció a los gremios docentes un aumento salarial trimestral. La propuesta consiste en un 9% de aumento para el mes de abril, un 5% para mayo y un 4% para junio, tomando de base los sueldos de marzo.

Se trata de la misma oferta salarial que les presentó a los gremios de trabajadores de la administración central, ATE UPCN.

Al respecto, Alonso detalló que la propuesta será puesta en consideración de los docentes para su aprobación o rechazo: «El miércoles daremos una respuesta sobre la propuesta paritaria, que todavía nos deja lejos de nuestro horizonte que es la línea de pobreza», señaló.

«En caso de que se acepte, se abonaría junto con los haberes de mayo el 9% del mes de abril y el 5% del mes de mayo, tanto para activos y pasivos», indicó a la vez que informó que todos los porcentajes -inclusive el 4% de junio- deberían impactar en el aguinaldo porque se calcula en el mejor salario del semestre, que en este caso sería el del mes que viene.

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